너무 멀리가는 ‘일하는’취업 면접

너무 멀리가는 면접

너무 멀리가는

구직자의 가치를 입증하기 위해 일부 고용주는 후보자에게 채용되기 전에 일하도록 요청합니다. 때로는 몇 시간, 심지어 며칠이 걸리는 작업도 수행합니다.

Tahlia는 주요 트렌드 예측 회사의 고위직 광고를 보고 잠시 희망을 품었습니다. 그녀의 프리랜서 디자인 경력은 브렉시트 이후 거래 제한으로 인해 단축되었기 때문에 그녀는 자신의 기술에 더 부합하는 방법을 모색하면서 최저 임금 직업에서 일하고 있었습니다.

“연봉이 £55,000($67,600)이고 이전 수입과 비슷하기 때문에 시도해 볼 가치가 있다고 생각했습니다.”라고 Tahlia는 말합니다.
“그들은 내가 다섯 번의 인터뷰를 할 것이라고 말했고 처음 세 번의 인터뷰를 마치면 긴 연구 프로젝트를 수행해야 할 것이라고
말했습니다.” Tahlia는 작업 단계에 도달했고, 일에 일주일을 쉬고 온 마음을 다해 집중했습니다.

너무

그녀는 요청에 따라 광범위한 주석과

전체 그래픽 디자인 요소가 포함된 25페이지 분량의 문서를 제출했다고 말했습니다. 다음 단계는 회사의 고위 관리자 2명과의 대면 인터뷰였습니다. 그러나 Tahlia는 한 명만 사용할 수 있다는 사실을 알게 되었을 때 불편함을 느꼈습니다. “저는 제 연구 방법과 작업에 대한 검색 질문에 많이 답했습니다.”라고 그녀는 말합니다. “역할에 대해 물었을 때 그것은 매우 모호했습니다. 그러나 나는 세 명의 후보자로 떨어졌고 일주일 안에 최종 평결을 듣게 될 것이 분명했습니다.”

회사는 연락을 취하기 위해 최선을 다했음에도 불구하고 Tahlia에 응답하지 않았습니다. “똑같은 일을 겪은 사람에 대해 들었습니다
. 그래서 회사가 일자리가 있는 척하면서 무료로 연구를 얻고 있는 것이 분명합니다. 실제로는 진행하지 않고 있습니다
.”라고 Tahlia는 말합니다.

채용 프로세스에 어떤 형태의 작업 작업을 고려하는 것은 오랫동안 후보자의 역할 적합성을 평가하는 방법이었습니다. 고용주가
잠재적인 고용이 직무 측면에 어떻게 접근하는지 확인할 수 있는 기회인 동시에 이러한 ‘실무 면접’은 특히 면접에서 성공하지
못하는 경우 지원자가 기술을 유연하게 활용할 수 있도록 합니다.

그러나 집에 가져가는 일은 엄청난 비율로 증가하고 있습니다. 일부 후보자는 직무 적합성을 ‘자신을 증명’하는 데 며칠, 때로는 몇 주가 소요될 것으로 예상됩니다. 그리고 여러 면에서 문제입니다.

신맛

언론인들이 일상적인 스토리 아이디어를 쏟아내고 있든, 심리 측정 테스트, 역할극 작업 및 프레젠테이션의 2일 ‘평가’ 센터에 참여하는 회계사 또는 복잡한 프로토타입을 제공하는 디자이너의 경우 채용 과정에서 무료 노동력을 추출하는 것이 교활할 수 있습니다. 관행이 없는 산업은 거의 없으며, 확실히 후보자의 연공서열 수준에 의해 제한되지 않습니다.

구직자들이 이러한 집중적인 인터뷰를 하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 첫째, Tahlia의 경우와 같이 시간 손실, 때로는 수입 손실이 아마도 가장 만연한 문제일 것입니다. 장기간의 테스트 프로젝트가 없는 역할이라도